求める人物像

常に客観的な視点でチームを牽引し、
目標を達成できる人

客観的かつ強い思いをもってチームで目標に取り組むなかで、仲間と共に成長し続けられるリーダーを求めています。

ヒトの喜びに貢献するために、
自己変革を続けられる人

お客様や地域社会に貢献し続けるために必要な事は何か。
そのために既成概念に捉われず、柔軟な発想で自分の価値観を更新し続けられる方と一緒に働きたいと考えています。

募集要項

待遇と勤務

初任給

212,000円(2021年度実績)

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)

諸手当

通勤手当、時間外手当など

休日

年間休日数113日、完全週休2日制 / 連続休日制度(8日間を年に2回)

休暇

年次有給休暇(入社初年度10日。以降毎年1~2日増。最高20日)

リフレッシュ休暇(入社後10年毎に連続して13日間)、アニバーサリー休暇、慶弔休暇 など

勤務時間

実働7時間30分、休憩80分のシフト制

〈シフト例〉9時45分~18時35分/11時25分~20時15分など

勤務地

大阪、奈良、三重、和歌山等の当社主要店舗およびグループ会社

福利厚生・諸制度

各種社会保険、退職金、確定拠出年金、社内積立貯蓄、慶弔金、社員共済会、社員買物割引、社員持株会、育児・介護休職制度、育児・介護短時間勤務制度、自己啓発援助制度など

諸施設

社員食堂、契約保養所、近鉄グループ社員向け保育所など

クラブ活動

サッカー、ランニング、硬式テニス、野球、諏訪太鼓

募集要項

応募資格

2023年3月に、4年制大学もしくは大学院を卒業(修了)見込の方

2020年3月以降の卒業(修了)で就業経験のない方も応募可

募集職種

直接お客様の対応をする現場(売場・外商・フランチャイズ店舗など)で経験を積んだ後、組織の必要性と本人の適性に応じて、様々な部門またグループ会社等のマネージャーとして活躍していただきます。

採用予定人員

20名程度

選考方法

WEBテスト、グループワーク、面接

よくいただく質問

採用予定数と
選考方法について
教えてください。

詳しくは、採用情報をご覧ください。
当社は、学生の皆さんと直接お会いできる機会を大切にしたいと考えています。会社説明会は必須ではありませんが、ぜひご参加ください。

どんな人財が、
求められて
いますか?

当社は今、将来にわたって成長するため、「くらしを豊かにするプラットフォーマー」を目指して変革に取り組んでいます。
新しい環境に積極的にチャレンジしたいという意気込みのある方、経営マインドを持って新しいビジネスモデルを創出したい方、大歓迎!
将来的には、皆さんに部門を統括できるマネージャーとしての活躍を期待します。

勤務地や配属先は
どのように決まりますか?
希望はできますか?

入社後、約1ヶ月の座学研修を行います。その後、実務部門にてOJTトレーナーの指導のもと接客や管理業務を担っていただきます。
勤務地や配属部門は、本人の適性と志向を考慮して決定します。

百貨店のお休みは
どうなっていますか?
土・日曜日は休めませんか?

特に営業部門は、シフト制を採用しており、週に2日の休日を部門内で調整して取得します。したがって、土曜日や日曜日にお休みを取ることも可能です。
一般的な連休(年末年始やゴールデンウィークなど)は、繁忙期となりますが、5連休を年4回取得できる連続休日制度があるため、繁忙期をはずして連休を取得することができます。旅行など、空いている時期にリーズナブルに行くことができます。

出産後も長く働きたい!
社員の育児を支援する
制度はありますか?

育児休職は最長2年取得することができます。
復職後は、子供が中学校就学前まで勤務時間を5、6、7時間(いずれか選択)に短縮して働くことができる制度があり、2021年12月末現在、162名が育児短時間勤務制度を利用しています。
また、上本町店・奈良店・四日市店には、近鉄グループ社員向けの保育所を設けたり、復職者を対象としたキャリアセミナーを開催するなど、働く女性の仕事と家庭の両立を支援しています。

近鉄百貨店の
他社とは異なる特色・強みを
教えてください。

当社が近鉄グループの流通事業の中核を担っていることです。近鉄グループは、近畿・中部圏を中心に運輸・不動産・流通をはじめとする約140社で構成される日本有数の企業グループです。この規模とブランド力を活かし、沿線価値の向上を目指してさまざまな連携を図って事業を推進しています。
新入社員や中堅社員・管理職を対象に、人的交流を促しグループの連携力を強化するための合同研修も実施しています。