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よくある質問

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採用選考について

採用予定数と選考方法について教えてください。
採用情報をご覧ください。詳しくはこちら
職種別採用はありますか。
売場および外商部門で経験を積んだ後、組織の必要性と本人の適性に応じて、
営業部門や営業支援部門またグループ会社等のマネージャーとしての活躍を期待します。

配属、仕事について

配属はどのように決まりますか。希望はできますか。
入社後1年間は、百貨店で最も重要な接客販売の仕事を通して「お客さま第一主義」を実践していただくための研修期間として、直営店舗いずれかの「売場」および「外商」に配属します。
その後の勤務地や担当商品については、本人の希望と適性および通勤時間等を考慮した上で決定します。
休日について教えてください。
シフト制を採用しており、週に2日の休日は各部署内で調整して取得します。
したがって土曜日、日曜日が休みになることもあります。
8日間の連休を年2回取得できる連続休日制度もあるため、
どこへ行っても空いている平日やリーズナブルな期間を狙って旅行に行く社員も多いです。
出産後も働ける制度について教えてください。
育児休職は最長2年取得できます。 育児休職取得後は原則として、休職前と同じ職場・職種で復帰していただきます。復職後は、子供が中学校就学前まで勤務時間を短縮して働くことができる育児短時間勤務制度があります。平成29年1月末現在、163名が育児短時間勤務制度を利用しています。

その他

今後の店舗戦略などがあれば教えてください。
当社は、将来の成長・飛躍に向けた事業基盤の再構築を図るため2015年度から中期経営計画「アクションプラン2017」をスタートしました。
あべのハルカス近鉄本店については、グランドオープンを契機に拡大した新しいお客さま・商圏に対してプロモーションを強化するなど来店率向上、お客さまの固定客化を促進します。同店を当社の経営基盤におけるより大きな柱とするため、新たな海外特選ブランドや大型専門店を導入するなど、各階でさらなる改善を行い成長・発展の軌道に乗せます。
本店以外の地域中核店舗はこれまで以上に地域との密着度を深めた上質な百貨店を目指します。集客力強化に向け、大型専門店等の導入や高齢化やライフスタイルの変化に対応したサービス機能を付加することにより多機能型百貨店を目指します。
また魅力ある大型専門店の導入、コンビニエンスストア事業等のFC加盟による直営事業化に取組み、新たな小売業態へ参入します。また、新規商業施設事業の開発に向けた取組みやEC事業を推進し、事業基盤の多様化を図ることで、百貨店業中心の収益構造からの脱却を目指し、小売業全般にかかわる総合リテイラーを目指します。
近鉄百貨店の他社とは異なる特色・強みを教えてください。
1つめは、「あべのハルカス近鉄本店」が営業面積日本一10万uを活かして「フルライン・フルターゲット化」・「時間消費型ストア化」を展開して他社にはない百貨店モデルを構築し、素晴らしい可能性を持つ店舗に成長している点です。2つめは、近鉄グループの連携強化です。近鉄グループは約150社の企業が集まる、日本有数の企業グループです。その規模を活かし、事業連携・沿線価値向上を図っています。
入社前にあればいい資格、入社後に必要な資格について教えてください。
特にこれを持っていなくてはいけないというような資格はありませんが、当社は「社内販売資格制度」を推進しており、多くの先輩社員が、様々な資格の取得を目指して挑戦しています。
詳しくはこちら

Q&A 番外編 その道のプロに聞きたい! Q 就職活動を乗り切るアドバイスはありますか?

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  • from枕アドバイザー 無理して眠ろうとするのは逆効果です。横になるだけでも体は十分休まります。また、お部屋の灯は真っ暗より、豆球くらいの方が眠りに導入されやすいです。

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