新卒採用トップ > キャリアビジョン・人事制度/自己申告制度

キャリアビジョン

  • 人事制度/自己申告制度
  • 人材育成プログラム
  • 社内販売資格制度

人事制度

当社の人事制度は役割を中心とした制度です。組織としての必要性に、本人の資質、キャリア志向、適性などを総合的に勘案して会社が役割を命じます。命じられた役割ごとに、処遇、賃金、人事考課、人材育成等の人事管理を きめ細かく行っていきます。

役割基準

多様な働き方の中から自らの価値観を明確にし、 自らを高め、会社に貢献できる人材として成長していくことが重要です。そのため、各役割に応じた人事考課を行い、一人ひとりが常に努力・挑戦しキャリアアップを図っています。

入社後のキャリアプラン

1. マネジメント職群
組織を所管し所属員を統括管理し部門を効率的に運営することによって目標を達成し成果をあげる者
2. スタッフ職群
マネジメント職群の補佐としてプロジェクトや特命事項他、特定の職務を遂行する者
3. 販売職群
店頭や外商で直接お客さまに携わり優れた販売力を発揮し会社に貢献する者
4. 特別技術職群
特定分野での専門的資格を所有し、その専門知識や技能をもって会社に貢献する者

自ら意欲を持って積極的に学ぶ社員を育成・支援・評価

会社として求める社員像を実現するため、各等級で必要な基礎能力の習得・向上を土台とし、所属部門で必要な固有の能力・スキルを習得・向上させ発揮することとあわせて、自身のキャリアアップや働き方について考える機会(自己申告制度)を提供しています。また若手社員を対象に、さまざまな職務に対する見識を広めるために、ジョブローテーションを実施しています。

TOP